**Политика предоставления материальной помощи к отпуску**
**Основание:**
* Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 144
**Цель:**
* Улучшение финансового положения сотрудников, уходящих в отпуск
* Поддержка благополучия работников
**Процедура:**
**1. Заявление:**
* Работник подает письменное заявление на получение материальной помощи за 14 календарных дней до начала отпуска
* В заявлении указываются причины для ее получения и прилагаются подтверждающие документы (при необходимости)
**2. Рассмотрение заявления:**
* Руководитель рассматривает заявление в течение 7 календарных дней с момента его получения
* Руководитель может запросить дополнительные документы для обоснования просьбы
**3. Решение:**
* Руководитель принимает решение о предоставлении или отказе в материальной помощи на основании заявления и документов
* В случае положительного решения определяется сумма и дата выплаты
**4. Оформление выплаты:**
* Бухгалтерия рассчитывает и выплачивает материальную помощь в течение 3 рабочих дней с момента принятия решения
**Условия предоставления:**
* Непрерывная работа в организации не менее 1 года
* Наличие особых финансовых трудностей (например, болезнь близкого родственника, рождение ребенка)
**Размер выплаты:**
* Определяется индивидуально, исходя из финансовых возможностей организации и обстоятельств сотрудника
* Максимальная сумма материальной помощи — 100 000 рублей
**Налогообложение:**
* Суммы до 4000 рублей не облагаются НДФЛ
* Суммы свыше 4000 рублей облагаются НДФЛ по ставке 13%
**Дополнительные положения:**
* Предоставление материальной помощи к отпуску является добровольным и осуществляется на усмотрение работодателя
* Организация может утвердить локальный документ, регламентирующий порядок предоставления материальной помощи к отпуску
