**Схема определения отпуска без сохранения заработной платы**
**1. Определение:**
Отпуск без сохранения заработной платы (БЗ) — это период, в течение которого работник освобождается от трудовых обязанностей без выплаты заработной платы, но при сохранении рабочего места и должности.
**2. Основания:**
**По инициативе работника:**
* Семейные обстоятельства (рождение ребенка, свадьба, похороны родственников, необходимость ухода за близкими)
* Личные нужды (учеба, повышение квалификации, строительство жилья, поездка на отдых)
**По инициативе работодателя:**
* Производственная необходимость (простой, снижение объемов производства, вынужденные отпуска)
* Экономические причины (ликвидация предприятия, сокращение штата)
**3. Продолжительность:**
**По инициативе работника:**
* До 14 календарных дней в году без согласия работодателя
* Более 14 дней — по согласованию с работодателем
**По инициативе работодателя:**
* Устанавливается работодателем
**4. Порядок предоставления:**
* Работник подает письменное заявление на имя работодателя с указанием причин и продолжительности отпуска.
* Работодатель рассматривает заявление и принимает решение (отказ должен быть мотивированным).
* Издается приказ о предоставлении отпуска БЗ.
**5. Особенности:**
* За работником сохраняются рабочее место и должность.
* Отпуск БЗ засчитывается в трудовой стаж, но не учитывается при расчете оплачиваемого отпуска.
* Время отсутствия работника в период отпуска БЗ не оплачивается и не учитывается в период выплаты пособий по временной нетрудоспособности.
**6. Примеры оснований для отпуска БЗ:**
* **По инициативе работника:** уход за ребенком, поездка на дачу, прохождение курсов повышения квалификации.
* **По инициативе работодателя:** простой оборудования, вынужденный отпуск из-за аварии, реорганизация предприятия.
